Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Implementeringsspecialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og detaljeorienteret HRIS Implementeringsspecialist til at lede implementeringen og optimeringen af HR-systemer i vores organisation. I denne rolle vil du arbejde tæt sammen med HR, IT og andre interessenter for at sikre en problemfri integration af HR-teknologi, der understøtter forretningsmålene. Du vil være ansvarlig for at analysere nuværende HR-processer, identificere forbedringsmuligheder og implementere løsninger, der øger effektiviteten og brugervenligheden af HR-systemer.
Som HRIS Implementeringsspecialist vil du spille en central rolle i at sikre, at HR-teknologi understøtter organisationens behov. Du vil være ansvarlig for at konfigurere systemer, teste funktionalitet og træne brugere i anvendelsen af HRIS-platforme. Derudover vil du arbejde med datamigrering, integrationer med andre systemer og løbende support for at sikre, at HRIS-løsningen fungerer optimalt.
For at få succes i denne rolle skal du have en stærk teknisk forståelse af HR-systemer samt erfaring med implementering og vedligeholdelse af HRIS-løsninger. Du skal være i stand til at kommunikere komplekse tekniske koncepter til ikke-tekniske brugere og have en analytisk tilgang til problemløsning. Erfaring med systemer som Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM eller lignende vil være en fordel.
Vi tilbyder en spændende mulighed for at arbejde i en dynamisk organisation, hvor du kan gøre en reel forskel i, hvordan HR-teknologi understøtter medarbejderoplevelsen og forretningsstrategien. Hvis du har en passion for HR-teknologi og ønsker at arbejde i et miljø, hvor innovation og effektivitet er i fokus, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Implementere og konfigurere HRIS-systemer i organisationen.
- Analysere og optimere eksisterende HR-processer for at forbedre effektiviteten.
- Samarbejde med HR, IT og andre afdelinger for at sikre en problemfri integration.
- Udføre datamigrering og sikre nøjagtighed i HR-data.
- Træne HR-medarbejdere og andre brugere i anvendelsen af HRIS-systemet.
- Løse tekniske problemer og yde support til brugere.
- Udvikle og vedligeholde dokumentation for systemprocesser og procedurer.
- Overvåge systemets ydeevne og foreslå forbedringer.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med implementering og vedligeholdelse af HRIS-systemer.
- Forståelse for HR-processer og arbejdsflows.
- Teknisk viden om systemintegrationer og datamigrering.
- Stærke analytiske og problemløsningsevner.
- Evne til at kommunikere komplekse tekniske koncepter til ikke-tekniske brugere.
- Erfaring med systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller Oracle HCM er en fordel.
- Gode projektledelsesevner og evne til at arbejde selvstændigt.
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med implementering af HRIS-systemer?
- Hvordan håndterer du datamigrering og sikrer nøjagtighed i HR-data?
- Kan du give et eksempel på en udfordring, du har løst i forbindelse med HRIS-implementering?
- Hvordan sikrer du, at HR-medarbejdere effektivt kan bruge et nyt HRIS-system?
- Hvilke HRIS-platforme har du arbejdet med, og hvilke funktioner har du mest erfaring med?
- Hvordan håndterer du integrationer mellem HRIS og andre systemer?
- Hvordan holder du dig opdateret med de nyeste trends inden for HR-teknologi?
- Kan du beskrive en situation, hvor du har forbedret en HR-proces gennem teknologi?
